Selon une étude réalisée par Page Personnel sur l’entrée des jeunes sur le marché de l’emploi, ils sont nombreux à privilégier l’intérêt de la mission avant la forme de contrat. La réponse aux annonces en ligne reste encore le moyen le plus efficace pour décrocher un premier job.
Réalistes, débrouillards et flexibles. C’est en ces termes que Page Personnel qualifie l’attitude des jeunes face à leur entrée sur le marché de l’emploi.
L’intérêt de la mission en première ligne
Ainsi pour 55 % des personnes interrogées, le type de contrat de travail ne constitue plus un élément essentiel, ils privilégient le poste ou le fait de pouvoir commencer à travailler.
Ils n’hésitent plus à étendre leurs recherches aux contrats en CDD et intérim, 47 % des répondants en poste actuellement ont été embauchés en CDD ou intérim.
Parmi les jeunes diplômés pour lesquels le type de contrat est un élément essentiel, 58 % privilégient en premier lieu l’intérêt de la mission proposée. 70 % des jeunes embauchés en CDI affirment qu’ils auraient accepté un contrat en CDD ou intérim pour le poste qu’ils recherchaient idéalement et près de la moitié des jeunes diplômés ayant un travail ont signé un contrat temporaire.
Peu d’aide de la part des écoles
Autre enseignement, les contrats en CDD ou intérim permettent aux jeunes diplômés d’accéder plus rapidement à l’emploi puisque 66 % des jeunes embauchés par le biais du travail temporaire en ont trouvé un en moins de deux mois, contre 43 % pour tous types de contrats confondus. Une manière de se former mais aussi de tester leur intérêt pour un secteur ou un métier en particulier.
S’ils parviennent à trouver un premier emploi rapidement, les jeunes diplômés le doivent en grande partie aux recherches qu’ils ont menées par leurs propres moyens. Seulement 14 % se sentent accompagnés par leur école. La plupart d’entre eux a accédé à un premier poste après avoir répondu à une annonce en ligne (42 %) et après avoir sollicité un cabinet de recrutement (19 %).
Pour aller plus loin
Réinsertion professionnelle : « Quand on sort de prison, on craint de ne pas être engagé, d’être jugé »
À l’occasion de la semaine de l’entreprise responsable et inclusive, la Fondation du Groupe M6, qui œuvre pour la réinsertion professionnelle d'anciens détenus, a mis en avant ses leviers d’action. Parmi les initiatives pour favoriser la réinsertion et ainsi lutter contre la récidive, des rencontre entre des salariés d'entreprises et d’anciens détenus en recherche de rebond. Témoignages.
18 octobre 2024
Reprendre le travail après un accident : « Il faut apprendre à vivre avec son handicap »
Au cours de la vie professionnelle, les accidents du travail peuvent survenir à tout moment. Tout particulièrement dans les professions plus exposées aux risques comme les usines et les sites industriels. Dans certains cas, cela peut causer un handicap qui implique tout un travail psychologique et de rééducation pour retrouver le fil de sa carrière. Victor, 30 ans, amputé de trois phalanges à la suite d’un accident professionnel, en témoigne.
26 août 2024