Pour renforcer le dispositif des emplois francs, le gouvernement souhaite permettre aux employeurs de cumuler cette aide à l’embauche avec celle prévue dans le plan jeunes. Le soutien financier aux entreprises pourrait ainsi atteindre jusqu’à 9 000 euros la première année.
Fin 2019, un rapport d’évaluation indiquait que le dispositif des emplois francs, expérimenté depuis 2018 dans une dizaine de quartiers prioritaires de la ville (QPV), était encore peu utilisé. Il avait ensuite été généralisé en 2020, à l’ensemble des 1 500 QPV pour amplifier ces résultats quantitatifs modestes. Le ministère tablait sur 40 000 emplois francs créés d’ici fin 2020, mais la crise du Covid-19 survenue en mars dernier a réduit drastiquement le nombre d’embauches. A ce jour, un peu moins de 31 000 demandes d’aide emplois francs ont ainsi été acceptées.
Toutefois, la donne pourrait bientôt changer dans le contexte du plan de relance initié par le gouvernement. En effet, selon Le Figaro et Les Échos, le ministère du Travail souhaite favoriser l’emploi de jeunes chômeurs des QPV en autorisant le cumul de l’aide à l’embauche pour les emplois francs avec celle prévue dans le plan jeunes. Un décret en ce sens serait “à l’étude”.
LIRE AUSSI : Le plan pour aider les 16-25 ans face au chômage post-Covid
Un soutien financier pouvant atteindre 9 000 euros
Pour rappel, le dispositif des emplois francs permet à l’employeur qui embauche un demandeur d’emploi résidant dans un de ces 1 500 quartiers de bénéficier d’une aide à hauteur de 15 000 euros sur 3 ans (soit 5 000 euros par an) pour un contrat à durée indéterminé (CDI), ou de 5 000 euros sur deux ans pour un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois. Le plan du gouvernement serait donc de prolonger ce dispositif d’un an, et de permettre à une entreprise embauchant un demandeur d’emploi de moins de 26 ans de profiter aussi en parallèle de l’aide de 4 000 euros prévue par le plan jeune.
Pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans révolus, l’employeur pourrait ainsi toucher de 7 000 à 9 000 euros pour la première année de contrat. Pour un CDD de deux ans, l’aide financière passerait de 2 500 à 4 000 euros maximum ; en fonction de la durée du contrat.
Pour aller plus loin
Réinsertion professionnelle : « Quand on sort de prison, on craint de ne pas être engagé, d’être jugé »
À l’occasion de la semaine de l’entreprise responsable et inclusive, la Fondation du Groupe M6, qui œuvre pour la réinsertion professionnelle d'anciens détenus, a mis en avant ses leviers d’action. Parmi les initiatives pour favoriser la réinsertion et ainsi lutter contre la récidive, des rencontre entre des salariés d'entreprises et d’anciens détenus en recherche de rebond. Témoignages.
18 octobre 2024
Reprendre le travail après un accident : « Il faut apprendre à vivre avec son handicap »
Au cours de la vie professionnelle, les accidents du travail peuvent survenir à tout moment. Tout particulièrement dans les professions plus exposées aux risques comme les usines et les sites industriels. Dans certains cas, cela peut causer un handicap qui implique tout un travail psychologique et de rééducation pour retrouver le fil de sa carrière. Victor, 30 ans, amputé de trois phalanges à la suite d’un accident professionnel, en témoigne.
26 août 2024