Ce document, vous l’avez lu et relu maintes et maintes fois. Vous l’avez également remodelé. Mais l’avez-vous bien analysé pour pouvoir mieux répondre aux questions des recruteurs ? Si ce n’est pas le cas, suivez le guide !
C’est un grand classique. Les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion ont tendance à mettre beaucoup trop d’informations sur leur CV, comme si cela permettait de ne rien oublier. Or, cet effet de masse et d’accumulation se révèle souvent contre-productif. “S’il y a trop d’informations, le recruteur va être noyé et bien souvent, il ne verra pas l’utilité de certains détails ou indications par rapport à la recherche du candidat”, relève Karen Tuyserne, coach emploi.
Il est donc important, avant toute chose, de faire figurer en haut de votre CV quelques lignes résumant votre projet professionnel. “D’où je viens et ou je veux aller, conseille Karen Tuyserne. Le recruteur doit bien comprendre que ce n’est pas un hasard si votre CV est entre ses mains, que votre projet professionnel est réfléchi, abouti. Il faut pouvoir lui expliquer en deux ou trois lignes maximum”.
LIRE AUSSI : CV, les 7 erreurs à éviter
Compétences transférables
Il est ensuite conseillé de poursuivre l’analyse de votre CV en identifiant les fameuses compétences transférables. “Ce n’est pas un exercice facile mais il est nécessaire, surtout pour une personne qui souhaite se reconvertir. Allez chercher dans les postes que vous avez occupés précédemment toutes les tâches qui pourraient vous servir dans votre nouvelle vie professionnelle”, détaille Karen Tuyserne.
Si l’exercice n’est pas forcément facile au premier abord, faites-vous aider. Car quasiment tout le monde peut identifier des compétences transférables dans son parcours professionnel. “Dans le cadre de cet exercice, il est aussi important de bien décortiquer les annonces correspondant à vos attentes, afin d’identifier des mots-clés et d’utiliser un vocabulaire adapté”, poursuit Karen Tuyserne.
Chaque secteur d’activités possède son propre jargon. Tous ces mots-clés doivent figurer dans votre CV, et de surcroît au niveau de la mise en avant des compétences transférables. C’est à ce niveau là que vous ferez la différence. D’autant que certains grands groupes utilisent des logiciels RH qui effectuent des recherches à partir de mots-clés. Il serait ainsi dommage de passer entre les mailles du filet faute d’avoir utilisé les termes adéquats dans votre CV.
Pour y parvenir, il est essentiel, impératif même, de bien décortiquer les annonces qui vous intéressent. “Un CV ne doit pas être froid. Il doit raconter votre histoire professionnelle avec des détails qui permettront au recruteur d’imaginer comment vous, candidat, êtes en poste, quel est votre niveau d’expertise et de responsabilités”, conclut Karen Tuyserne.
Pour aller plus loin
Réussir son entretien d’embauche : les 10 questions à ne pas négliger selon ChatGPT
Un entretien d’embauche réussi repose sur une préparation minutieuse. Si tout ne peut être anticipé, certaines questions reviennent fréquemment et méritent une attention particulière. Découvrez 10 questions incontournables posées par les recruteurs, selon ChatGPT, avec des conseils pratiques pour structurer vos réponses et des pièges à éviter. Que ce soit pour valoriser votre parcours, démontrer vos compétences ou exprimer vos ambitions, ces clés vous permettront d’aborder chaque entretien avec assurance et de maximiser vos chances de succès.
30 décembre 2024
Emploi et reconversion : vers quels secteurs porteurs s’orienter en 2025 ?
Malgré le contexte d’incertitude, les recrutements se maintiennent dans les domaines d’activité les plus actifs. Et de nombreux métiers restent en tension. En 2025, portés par l’innovation et les besoins émergents, des secteurs comme le numérique au sens large, l’énergie et l’environnement ou encore les services à la personne et la santé, concentreront des opportunités d’emploi et de reconversion
16 décembre 2024