Portage salarial : quels sont les avantages et inconvénients de ce statut ?

Entre statut de freelance et salariat classique, parfois, le cœur et les envies balancent. Mais il existe un statut professionnel alliant les avantages des deux mondes : le portage salarial. Le modèle permet à des indépendants d’exercer leur activité tout en bénéficiant de la protection salariale et de ses avantages, grâce à une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage et une entreprise cliente.

Selon un sondage mené par CSA pour le PEPS, le premier syndicat patronal du portage salarial, seuls 46 % des travailleurs indépendants connaissent le portage salarial et seul un cinquième en maîtrise les contours précis. « Il y a encore un important travail d’information et de pédagogie à mener sur le portage salarial, c’est essentiel, confirme Hélène Fraysse, déléguée générale du PEPS, mais la branche se porte bien et progresse : on compte plus de 100 000 consultants portés sur 750 métiers différents et près de 600 sociétés de portage, pour un chiffre d’affaires d’1,5 milliard d’euros selon une étude Xerfi, et une croissance de 10 à 15 % par an« .

Le fonctionnement du portage salarial repose sur un principe simple : l’instauration d’une relation tripartite entre le salarié porté, ses clients et l’entreprise de portage salarial. Les indépendants qui adopte le statut de salarié porté sont ainsi salariés de la société de portage, avec laquelle ils signent un contrat de travail, et effectuent leurs missions auprès d’entreprises clientes, qui signent un contrat de prestation avec la société de portage. « Comme un indépendant lambda, le salarié porté fixe le prix et le cadre de sa mission avec l’entreprise cliente. Dans ce système, le salarié porté va transformer son chiffre d’affaires en salaire et c’est l’entreprise de portage qui s’acquitte de toutes les cotisations afférentes et prélève des frais de gestion pour se rémunérer, entre 5 et 10 % du CA« , complète Hélène Fraysse.

Une information importante à noter: les charges en portage salarial sont réglementées au même titre que les cotisations sociales des salariés conventionnels. Elles ne sont pas fixes et dépendent de l’activité professionnelle et de la masse salariale de la société de portage, et le salarié porté ne peut pas agir dessus. Ainsi, si le taux des frais de gestion varie entre 5 et 10 % du CA réalisé par l’indépendant porté, le taux des charges patronales varie lui entre 40 et 50 % du salaire brut mensuel ou 25 et 35 % du CA hors taxes duquel ont été retranchés les frais de gestion. Enfin, le taux des charges salariales varie entre 20 et 23 % du salaire brut mensuel. Des chiffres à avoir en tête au moment de fixer vos tarifs.

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Le confort de l’indépendance, les avantages du salariat

De fait, grâce à ce statut hybride, les indépendants/salariés portés bénéficient de la protection et des avantages du salariat, mais également des valeurs de l’indépendance. Une forme de « flexisécurité » qui peut s’avérer être une transition idéale vers le statut d’indépendant classique, comme le confirme la déléguée générale du PEPS : « Les travailleurs portés sont des salariés qui aspirent de la même façon que des indépendants à pouvoir choisir leurs missions, leurs clients, à pouvoir conjuguer au mieux vie perso et vie pro. Et ce modèle offre tous les aspects de l’indépendant dans un cadre sécurisé qui permet de profiter du chômage, de la retraite, de la couverture maladie, des droits de formation… Aussi, le portage favorise les interactions et le réseautage, c’est important à noter parce que la solitude des travailleurs indépendants est une réalité. »

De fait, le portage salarial permet également de tester son activité, de s’essayer à une première expérience d’indépendant pour les freelances souhaitant se lancer dans une aventure entrepreneuriale. En passant par une société de portage salarial de son secteur, un freelance peut mesurer la viabilité de son offre et apprendre les rouages de la gestion d’une entreprise grâce au cadre légal et organisationnel fourni. « Il reste au salarié porté de trouver ses missions, la société de portage l’aide de manière indirecte, grâce à de la formation et de la mise en réseau. Et surtout, les indépendants peuvent se concentrer pleinement sur leurs missions et leur travail, sans perdre de temps ou d’énergie sur les tâches administratives« , complète Hélène Fraysse.

Pour les personnes intéressées, le site internet du PEPS propose des fiches de présentation de la branche, de ses acteurs et de ses avantages, ainsi qu’un annuaire des entreprises de portage et des sociétés bénéficiant du label de portage salarial PEPS, qui répond à des exigences juridiques et financières.