L’enseigne de prêt-à-porter s’associe à Pôle emploi afin de pourvoir plus de 100 postes en France : les candidat(e)s, avec ou sans expérience, s’immergent une semaine dans les boutiques avant d’être recruté(e)s.
Camaieu fait évoluer sa manière de recruter car, selon la marque de mode aux 512 boutiques, « il y a certaines qualités qui ne se trouvent pas sur un CV. Des qualités qui font de chacun des personnalités uniques qui ont des motivations singulières et des parcours atypiques. »
En partenariat avec Pôle emploi, une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est proposée : il s’agit, pour des demandeurs d’emploi avec ou sans expérience dans la vente, de passer une semaine dans l’un des magasins de l’enseigne. Un dispositif qui est notamment destiné aux profils en reconversion.
Plus de 100 recrutements en boutiques
A la clé, la possibilité d’être embauché puisque Camaieu cherche à pourvoir plus de 100 postes en France.
Pour s’informer sur les recrutements, direction le site de Camaieu dédié à l’emploi.
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