41 % des entreprises ont recours à leur site Internet pour recruter, rapporte une enquête de la Dares publiée le mercredi 4 octobre.
Seules 26 % des structures disposent d’un service RH, deux tiers d’entre elles sont dotées d’un site Internet dédié à leur activité. Parmi elles, six sur dix s’en servent pour collecter des candidatures. Ainsi, 41 % des entreprises utilisent leur site Internet pour recruter.
Des procédures standardisées
51 % des employeurs déclarent que la procédure de recrutement est la même pour l’ensemble des postes, 20 % qu’elle dépend de la catégorie du poste et 29 % qu’elle se fait au cas par cas.
L’importance des candidatures spontanées
Près de sept recrutements sur dix font appel à l’examen de candidatures spontanées. Les relations professionnelles ou personnelles sont utilisées pour trouver des candidats dans plus de la moitié des recrutements. La diffusion d’annonces et la recherche de candidats dans des CVthèques sont un peu moins répandues, chacune étant usitée dans environ quatre recrutements sur dix.
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