Quelles sont les clés d’un CV réussi ? Pauline Lahary, experte et fondatrice de MyCVFactory (start-up spécialisée dans le conseil dédié à la recherche d’emploi) revient sur les 7 erreurs sur le fond et la forme du CV à ne pas commettre pour optimiser sa candidature !
Le CV et la lettre de motivation sont les premières étapes d’un recrutement, ils restent, malgré la montée en puissance des réseaux sociaux, des éléments incontournables d’un recrutement ! Alors comment ne pas passer à côté des attentes du recruteur ?
Le CV trop long
La plupart des candidats pensent trop souvent que le CV n’est qu’une énumération des diplômes obtenus et des postes occupés pendant leurs carrières. C’est faux ! Il est essentiel, dans un CV, de hiérarchiser le contenu et de valoriser les expériences en fonction des attentes du recruteur ! À défaut d’impressionner celui-ci, un CV trop long sera rébarbatif à lire & surtout, il donnera l’impression au recruteur que le candidat ne sait pas hiérarchiser l’information et la synthétiser !
Le CV qui manque de chiffres !
On oublie constamment les chiffres dans le CV or il est essentiel de préciser, calculer et chiffrer pour démontrer ses compétences ! De son côté, le recruteur cherche des acquis, des résultats, une ou plusieurs histoires concrètes qui démontrent le professionnalisme du candidat. Quelques exemples : gestion d’un budget de 300 000 euros, CA généré d’un million d’euros, organisation d’événements rassemblant plus de 10 000 personnes…
Avec du chiffre, votre CV devient crédible et donc professionnel !
Le CV mal présenté, peu élégant et bourré de fautes
– Le mauvais titre
Inutile d’inscrire en tête de document, “CV” ou “Curriculum Vitae”, le recruteur sait reconnaître un CV quand il en voit un ! On préférera l’intitulé du poste.
– La faute de goût
Même si, pour certains postes, la créativité est importante, on privilégiera le choix d’une police simple et de deux couleurs principales ! On utilise le gras, l’italique pour mettre en valeur certains points. Attention aux fautes de goûts, aux désaccords de couleurs !
– Les fautes d’orthographe
Le chiffre à retenir : le risque d’être écarté par un recruteur est trois fois plus élevé si des fautes d’orthographe figurent dans votre dossier* ! Un conseil, faites simplement relire vos CV !
Le CV désordonné !
Concernant les diplômes, les recruteurs voient parfois passer des CV qui mentionnent le Brevet des collèges ! Cette information est à bannir, quel que soit l’âge du candidat, seuls les diplômes professionnalisant sont nécessaires ! Plus l’on progresse plus cette partie du CV doit être succincte et ne mentionner que ce qui est nécessaire pour le poste ciblé ! La hiérarchie doit également s’imposer dans la partie “expériences” du CV. Optez pour un CV chronologique la plupart du temps, c’est-à-dire que la dernière expérience doit arriver en première position. Seule exception : le cas de réorientation professionnelle dans lequel on mettra en avant l’expérience la plus proche, en matière de compétences, du poste souhaité.
Les compétences “types” qui agacent les recruteurs
De plus en plus aujourd’hui, on découvre des mots clés qui énervent ! Passionné, dynamique, motivé, team player… on ne peut plus voir ces “buzz-words” comme on les appelle dans le milieu. Enlevez donc ces mots-là de votre CV. Très impersonnels, ils ne transcrivent rien de vos compétences ou de votre savoir-être.
Le CV 1.0 > Vieillot !
Encore aujourd’hui, certains se limitent à un format word sans aucun aspect digital ! Du pur traitement de texte ! Les recruteurs reçoivent vos CV par mail, c’est l’occasion idéale de les rediriger vers un profil LinkedIn tenu à jour & alimenté, un blog intéressant sur votre expertise métier ou un CV Vidéo dans lequel votre personnalité ressortira ! Dans n’importe quel secteur, plus que les centres d’intérêts poussiéreux, il est essentiel d’apporter un plus “digital” à sa candidature !
La lettre de motivation manuscrite : “Has Been” !
Oubliez le côté vintage des lettres écrites à la main ! C’est parfait pour un musée mais pas pour la vraie vie ! Premièrement, vous perdez du temps à recommencer dix fois pour une écriture parfaite ; deuxièmement, vous vous ridiculisez car il n’y pas plus ringard en 2016 ; et troisièmement, les recruteurs s’attendent à recevoir une lettre écrite sur l’ordinateur. Prenez le pli afin de ne pas paraître has been !
* Baromètre Voltaire 2016
Par Pauline Lahary, experte et fondatrice de MyCVFactory.
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