A la recherche de nouveaux collaborateurs, le Groupe Beaumanoir soutient l’emploi des jeunes en recrutant des alternants, aux profils compris entre bac et bac+2
Selon un communiqué “le Groupe Beaumanoir lance l’opération « Beaumanoir At School » et recrute 300 alternants afin de renforcer les équipes de vente de ses 4 marques (Cache-Cache, Bonobo, Bréal, Morgan), des magasins C-STOCK et Vib’s et de son partenaire La Halle, ainsi que celles de sa filiale logistique C-Log”. L’entreprise se veut engagée dans l’emploi et la formation des jeunes. Recrutant sur près de 3 000 points de vente répartis sur l’ensemble du territoire français, le groupe est à la recherche de candidats passionnés par la mode, et les candidatures ne requièrent pas de diplômes en particulier.
LIRE AUSSI : Le recrutement des jeunes connait une hausse de 10 % (Dares) depuis la mise en place des AEJ
Engagement
Sylvain Lecomte, directeur des ressources humaines et de la RSE du Groupe Beaumanoir explique avoir “choisi de recruter des profils d’alternants afin d’aider et d’accompagner les jeunes talents dans le cadre de leur formation, avec pour objectif à terme de les intégrer de manière pérenne au sein du groupe. Favoriser l’emploi des jeunes et assurer une formation de qualité à nos futurs collaborateurs sont donc nos deux objectifs principaux avec cette campagne de recrutement.”
Pour postuler, vous pouvez vous rendre directement sur le site dédié, et y déposer votre candidature.
Pour aller plus loin
Recherche d’emploi, reconversion… Les événements à ne pas rater en janvier 2025
À vos agendas ! Nous avons sélectionné pour vous des évènements qui se déroulent partout en France en janvier. Salons, forums, job dating… Ces rencontres offrent un éventail d’opportunités dans divers secteurs.
2 janvier 2025
Assurance chômage : ce qui change à partir du 1er janvier 2025
Dans le cadre des réformes prévues par la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, les dispositifs d’accompagnement des chercheurs d’emploi évoluent à partir du 1er janvier 2025. Avec notamment un décalage des bornes d’âge permettant une indemnisation prolongée, une réduction du nombre de jours d’indemnisation et la généralisation des heures d’activité obligatoires pour les bénéficiaires du RSA.
31 décembre 2024