Contrairement aux idées reçues, les seniors “bénéficient d’un marché de l’emploi qui leur est favorable” et sont “particulièrement précieux” pour les entreprises, selon la dernière étude de Robert Half.
Alors que selon les derniers chiffres de la Dares, le taux d’activité des seniors est en hausse (56 % en 2018, contre 40 % en 2008) depuis dix ans, Robert Half fait le point sur leur employabilité. Selon la dernière étude du cabinet de recrutement, menée auprès de plus de 600 cadres supérieurs et dirigeants français, “les profils seniors sont un atout indéniable pour les entreprises”.
“Travailler avec des plus de 50 ans présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les collaborateurs à l’heure où les Millennials sont pointés du doigt et accusés de changer d’emploi tous les deux ans”, note Robert Half. Ainsi, les cadres et dirigeants sont 67 % à indiquer rechercher chez les seniors “un transfert de savoir”, 57 % ”une connaissance de l’entreprise”, 48 % des aptitudes au leadership, 38 % “des soft skills plus développées” et 27 % un réseau professionnel “plus riche”.
Les seniors “restent plus longtemps en poste”
“Les seniors partagent leur expérience, leur savoir-faire et leur maturité avec de plus jeunes collaborateurs. Ils font preuve de discernement. Leur carrière étant déjà faite, ils souhaitent par-dessus tout se rendre utiles et n’ont pas besoin d’être encadrés. Ils connaissent leurs atouts et leurs faiblesses. Par conséquent, ils ont une capacité à vite s’adapter”, analyse Robert Half.
“Pour toutes ces raisons, et grâce à leur vision sur le long terme, les plus de 50 ans sont généralement les plus engagés dans l’entreprise. Ils restent aussi plus longtemps en poste puisqu’ils sont moins facilement débauchés”, indique l’étude.
Bien souvent, les seniors obtiennent enfin des postes à responsabilités. Ainsi, 43 % sont “seniors managers” ou“managers”, 31 % sont directeurs, 16 % sont PDG ou DG, 16 % sont consultants et 12 % sont “partenaires ou associés”.
“Souvent décriés, car considérés comme chers et difficiles à manager, les profils dits seniors sont, bien au contraire, très précieux en entreprise. Aujourd’hui le marché leur est clairement favorable. Ces profils experts sont très recherchés, particulièrement dans les secteurs de la gestion de projet, de la conduite du changement, et dans les directions financières”, conclut Noémie Cicurel, directrice du recrutement chez Robert Half.
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