Reconversion : 4 conseils pour bien gérer votre entourage (et ne pas le laisser vous décourager !)

La gestion de l’entourage pendant une reconversion… On en parle ? Hélène Picot, coach en reconversion (1), vous propose dans cette deuxième chronique des bonnes pratiques pour faire face aux éventuelles critiques et remarques de vos proches quant à votre envie de changement de vie professionnelle.

« Tu veux te reconvertir ? À ton âge ? », « Mais comment vas-tu t’en sortir financièrement ? », « Je connais quelqu’un qui s’est lancé dans ce métier, il n’a jamais réussi à en vivre. », « Mais quelle idée ! Tu ne peux pas rester dans ton CDI ? »… Voici un petit florilège des phrases anxiogènes que vous pourrez entendre lors de votre reconversion.

Autant vous l’avouer tout de suite, oui, la « gestion » de l’entourage lors d’une reconversion et/ou d’une création d’entreprise n’est pas chose aisée. Votre entourage vous aime, mais il fait un transfert et s’imagine à votre place. Or, à l’instant T, il serait incapable de faire ce que vous vous apprêtez à réaliser. J’appelle cela le syndrome du “Mine de rien, je te transmets mon angoisse”.

Par ailleurs, lorsque vous bougez, c’est tout le système qui doit bouger à son tour. Cela s’appelle l’homéostasie (l’homéostasie règle l’équilibre dans les organismes vivants, les systèmes). Or, une famille, les collaborateurs d’une entreprise, un couple, tout ceci est un système qui cherche à garder un équilibre. Or, votre reconversion fait bouger cet équilibre et  cela engendre un stress par anticipation puisqu’il va questionner chaque individu sur sa propre vie et sa capacité à changer. Or, nous n’aimons pas le changement, surtout quand il ne vient pas de nous.

Voici un petit guide de bonnes pratiques face à un entourage réfractaire :

1/ Anticipez

En amont de toute décision, commencez par évoquer une possible reconversion avec quelques personnes (choisies) de votre entourage, afin de préparer le terrain et, dans l’idéal, de disposer de leur soutien au moment de sauter le pas, ou, à l’inverse de vite les mettre dans la case “éviter de mentionner ma reconversion avec eux dans les prochains mois” sous peine de crise de doutes et d’angoisse pendant 10 jours.

En revanche, préparez tout de même la personne qui partage votre vie. C’est toujours cavalier de débarquer un soir en lançant un : “Chéri(e), grande nouvelle, je viens de démissionner de mon poste de directrice marketing pour me lancer dans la fabrication de bracelets brésiliens, c’est fantastique, n’est-ce pas ? ».

2/ Trouvez votre future activité avant d’en parler

Jamais au grand jamais, vous ne parlerez de votre reconversion avant d’avoir trouvé ce que vous voulez vraiment faire… sinon tout le monde va y aller de son point de vue, or, ils ne sont pas à votre place et ne connaissent pas réellement toute l’étendue de votre potentiel. Dans le même registre : évitez de demander à vos proches de faire des séances de brainstorming pour trouver votre futur métier. Une reconversion réussie c’est d’abord et avant tout un choix personnel et doté de sens pour vous, alors ne laissez pas les autres en décider à votre place. Faites-vous confiance.

3/ Ne racontez pas toutes vos démarches et changements de plans

Si vous arrivez tous les deux jours avec une nouvelle idée de job, cela va se révéler très anxiogène pour vos proches : « J’ai bien réfléchi et en fait pour être fleuriste, il faut se lever à 4 heures du matin, donc je pense me rabattre sur orthophoniste, c’est bien orthophoniste, n’est-ce pas ? Ou sinon, j’ouvre un tiers-lieux ? ».

4/ Choisissez une personne ultra positive

Pour ne pas vous laisser engluer, choisissez une personne ressource (amie, collaborateur, coach…) à qui vous pourrez parler de vos succès, de vos doutes, de vos angoisses et n’en parlez qu’à cette personne. Quant aux autres, ne les informez que des bonnes nouvelles.

Quoiqu’il arrive, persévérez, ne laissez personne vous dire quels doivent être vos rêves. Et si votre entourage ne croit pas en vous pour le moment, sachez, que nous sommes déjà deux à croire en votre projet : vous et moi ! Allez maintenant, au boulot… Les rêves ne chôment pas !

(1) Hélène Picot est la créatrice de la méthode « Rêvez, Osez, Foncez », auteure de « LIBRES : Vers un travail qui a du sens » aux éditions Déclic Factory, www.helene-picot-coaching.com

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