Pourquoi de plus en plus d’actifs ont-ils envie de se reconvertir ? Quels sont les principaux obstacles à ce désir de changer de vie ? Découvrez les chiffres et les enseignements clés de l’enquête réalisée par Opinion Way pour le Project Management Institute (PMI).
Sans surprise, dans la période inflationniste actuelle, le facteur salarial reste déterminant dans le changement de carrière. S’ils devaient envisager une reconversion professionnelle, 56 % des actifs y songeraient ainsi pour augmenter leur rémunération. Les deux motifs qui viennent ensuite relèvent de la volonté de trouver un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle (36 %) et d’avoir plus de temps libre (36 % également), deux éléments particulièrement marqués chez les moins de 35 ans. Ce résultat peut s’expliquer par l’impact de la crise Covid-19 qui a rebattu chez beaucoup les priorités. Ces aspirations éclipsent la quête de sens au travail, avec seulement 33 % des interviewés envisageant de changer de carrière pour évoluer dans un travail qui leur apporte plus de sens. Un constat à légèrement nuancer pour les actifs en milieu de carrière (36 % des 35-49 ans) et les catégories socioprofessionnelles dites supérieures (35 %).
La peur de repartir de zéro
Autre enseignement important de cette enquête : les freins au changement de carrière sont nombreux. Il n’est pas toujours aisé de se réorienter car les barrières peuvent être multiples : psychologiques, financières ou encore liées à un manque de compétences. En tête des obstacles à un projet de reconversion ? La barrière psychologique, avec le stress de repartir de zéro mentionné par 43 % des actifs. Ce sentiment est intrinsèquement lié à celui d’un manque de formation. 30 % des personnes interrogées estiment que cela constitue un obstacle s’ils décidaient de changer de carrière.
« Les chiffres de l’étude PMI rappellent que le besoin de formation reste omniprésent, à tous les stades de sa carrière, souligne Frédéric Bossard, Directeur du programme MSc Digital Marketing à la SKEMA Business School. Qu’on soit jeune étudiant ou plus âgé, la certification professionnelle renforce l’employabilité et permet de développer ses compétences, pour son propre emploi ou dans le cadre d’une démarche de reconversion. Je suis convaincu qu’il faut désormais faire connaître les outils et organismes qui permettent à tout un chacun de réaliser son projet. »
L’importance de la formation
En effet, les compétences à acquérir pour mener à bien une reconversion professionnelle occupent une place centrale dans la réflexion des actifs. 76 % d’entre eux considèrent qu’ils auraient besoin d’une formation ou d’une certification supplémentaire pour changer de carrière. Ce constat est encore plus marqué chez les jeunes (79 %). Ils sont près d’un tiers à se dire prêts à financer eux-mêmes leur formation. Pour acquérir quelles compétences ? 69% considèrent qu’une formation en management de projet faciliterait leur reconversion professionnelle.
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