Selon une étude de l’Acoss, l’effectif salarié du secteur privé a augmenté de 0,1 % au deuxième trimestre 2015.
Les effectifs salariés du secteur privé ont augmenté de 0,1 % (+ 17 000 postes) au deuxième trimestre 2015, au même rythme qu’au trimestre dernier, selon une étude de l’Acoss. Sur un an, l’emploi a été stable (+ 5 000 postes). Hors intérim, les effectifs salariés ont également été en hausse de 0,1 % sur le trimestre et stables sur un an. Le salaire moyen par tête (SMPT) s’est élevé quant à lui de 0,2 % sur la même période. La hausse a été de 1,5 % sur un an.
Augmentation de la masse salariale
Au total, la masse salariale a augmenté de 0,3 % après une hausse de 0,9 % au premier trimestre 2015. Selon l’Acoss, ce ralentissement traduit une correction attendue des fortes hausses du SMPT constatées au premier trimestre 2015 dans certains secteurs, tels que la fabrication de matériels de transport, l’industrie chimique, les télécommunications, les activités juridiques, de conseil et d’ingénierie. Sur un an, la masse salariale a augmenté de 1,5 %.
Petite hausse dans le tertiaire
Dans l’industrie, l’emploi salarié a continué de reculer : – 0,2 % sur le trimestre (- 7 000 postes) comme au trimestre précédent. Sur un an, la baisse a atteint – 1,2 %, soit – 36 000 postes. Dans la construction, l’emploi a diminué de 0,7 % au deuxième trimestre 2015 (- 10 000 postes) après une baisse de 0,8 % au premier trimestre. Sur un an, le repli est de – 3,2 %, soit – 45 000 postes. Dans le secteur tertiaire hors intérim, l’emploi a augmenté de 0,3 % (+ 33 000 postes) après une hausse de 0,2 % au trimestre précédent. Sur un an, l’emploi a été en hausse de 0,6 %, soit + 79 000 postes. Cette hausse concerne notamment les secteurs de l’hébergement et la restauration, les activités juridiques et de conseils, et les activités informatiques. Les effectifs intérimaires ont été stables ce trimestre après une hausse de 2 % au premier trimestre. Sur un an, ils ont augmenté de 1,2 %, soit + 7 000 postes.
Pour aller plus loin
Assurance chômage : ce qui change à partir du 1er janvier 2025
Dans le cadre des réformes prévues par la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, les dispositifs d’accompagnement des chercheurs d’emploi évoluent à partir du 1er janvier 2025. Avec notamment un décalage des bornes d’âge permettant une indemnisation prolongée, une réduction du nombre de jours d’indemnisation et la généralisation des heures d’activité obligatoires pour les bénéficiaires du RSA.
31 décembre 2024
Emploi des seniors : quels freins et quelles discriminations ?
Si le taux d’emploi des seniors évolue à la hausse et que l’intergénérationnel est érigé en enjeu central pour l’emploi, ces derniers restent confrontés à d’importantes difficultés d’accès et de maintien dans l’emploi. Des freins détaillés dans le dernier baromètre publié par la Défenseure des droits et l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
20 décembre 2024