Ce lundi 18 avril, le gouvernement a lancé une campagne de sensibilisation contre les discriminations à l’embauche.
“Les compétences d’abord”. C’est le slogan choisi par le gouvernement qui vient de lancer une campagne dans le but de lutter contre les discriminations faites à l’embauche.
L’âge en tête
Parmi les discriminations les plus fréquentes, le baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail rappelle que l’âge au-delà de 55 ans arrive en tête de liste (88 %), devant le fait d’être enceinte (85 %), handicapé (77 %) ou obèse (75 %). Le fait d’être une femme reste toujours un inconvénient à l’embauche selon 37 % des répondants.
Tester les entreprises
En parallèle, une opération de testing a débuté auprès d’entreprises de plus de 1 000 salariés, testées sur des offres d’emploi dans des métiers et secteurs variés. Elle consiste en l’envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l’un des 20 motifs de discrimination. La synthèse des résultats fera l’objet d’une publication. Les entreprises testées devront également en tirer les enseignements.
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