Parmi les enseignements clés du baromètre réalisé par leboncoin, les Pays de la Loire émergent comme la région affichant le taux de recrutement par habitant le plus élevé, suivie par l’Auvergne Rhône-Alpes et l’Île-de-France. Cette dernière, en dépit d’un nombre d’offres moindre, se distingue par son attractivité, captant plus d’un quart des candidatures sur leboncoin. De plus, une offre d’emploi en Île-de-France sur leboncoin reçoit en moyenne 2 fois plus de candidatures par rapport à la moyenne en France.
L’enquête révèle aussi que 31 % des entreprises envisageaient de recruter en 2023, avec une prédominance des petites et moyennes entreprises (PME) de moins de 50 salariés dans 70 % des cas. Cependant, 61 % des tentatives de recrutement ont été considérées comme difficiles, reflet d’un décalage entre les compétences disponibles et celles recherchées, exacerbé par des attentes nouvelles de la part des candidats et une concurrence accrue.
Les secteurs affichant une demande accrue incluent l’industrie/production (+28 % vs 2022), l’hôtellerie/restauration (+6 %), le BTP/construction/immobilier (+27 %), le transport/logistique/distribution (+13 %), et le commerce/vente (+4 %). Parmi les profils les plus sollicités figurent les infirmiers, les chauffeurs SPL et PL, les techniciens de maintenance, et les livreurs.
À lire aussi
Et si le CDI n’avait pas dit son dernier mot ?
Dans une période marquée par l’incertitude socio-économique, 74 % des postulants sur le marché expriment enfin une préférence pour les contrats à durée indéterminée (CDI) dans leur quête d’emploi, selon une étude menée par Envidya en collaboration avec leboncoin. Parallèlement, une tendance croissante vers les contrats indépendants se dessine sur leboncoin, révélant le désir des candidats pour la la flexibilité professionnelle.
(1) Cette étude s’appuie sur les données de Job Market Insights et de Médiamétrie du 1er janvier au 31 décembre 2023.
Pour aller plus loin
Assurance chômage : ce qui change à partir du 1er janvier 2025
Dans le cadre des réformes prévues par la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, les dispositifs d’accompagnement des chercheurs d’emploi évoluent à partir du 1er janvier 2025. Avec notamment un décalage des bornes d’âge permettant une indemnisation prolongée, une réduction du nombre de jours d’indemnisation et la généralisation des heures d’activité obligatoires pour les bénéficiaires du RSA.
31 décembre 2024
Emploi des seniors : quels freins et quelles discriminations ?
Si le taux d’emploi des seniors évolue à la hausse et que l’intergénérationnel est érigé en enjeu central pour l’emploi, ces derniers restent confrontés à d’importantes difficultés d’accès et de maintien dans l’emploi. Des freins détaillés dans le dernier baromètre publié par la Défenseure des droits et l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
20 décembre 2024