Pour établir le classement des « Jobs en or » de la rentrée 2024, les experts en recrutement de Robert Half ont observé trois paramètres : les rôles dans l’entreprise, les raisons pour lesquelles ce métier et ces compétences sont très recherchés par les entreprises et les salaires. « Cette édition démontre qu’à côté des besoins autour des métiers de la finance et de la comptabilité, essentiels à la performance de l’entreprise, les fonctions liées à la transformation digitale et à la protection des données prennent de plus en plus d’importance, dans un contexte de montée en puissance de l’intelligence artificielle et de besoins accrus en cybersécurité. Et les progressions de salaires traduisent la reconnaissance de ces compétences clé », analyse Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France. Le classement prend la forme d’un Top 10 :
1. Responsable contrôle de gestion
Chargé de conseiller et d’accompagner une direction opérationnelle ou générale dans les aspects financiers et stratégiques, c’est un poste clé dans l’entreprise. Il encadre le plus souvent une équipe de plusieurs contrôleurs de gestion. C’est un profil très recherché par toute entreprise souhaitant une analyse plus fine de sa performance économique, et notamment celles en pleine transformation. Salaire : 75 000 € annuels en moyenne.
2. Comptable général
Le comptable général, garant de la tenue des normes comptables et de la centralisation des données entre les différents services de l’entreprise, est le bras droit du directeur comptable. A noter que les compétences requises pour ce poste évoluent, notamment vis-à-vis de la maîtrise des langues étrangères et des nouveaux outils numériques et technologiques. Salaire : 42 000 € annuels en moyenne.
3. Gestionnaire de paie
Son rôle est d’intervenir en autonomie sur un portefeuille de paies à réaliser. Tant sur la partie gestion de l’administration du personnel que sur la déclaration des charges sociales et fiscales. Il est également le garant de la bonne application du droit du travail. Le poste nécessite d’être en veille permanente sur les nouvelles législations en vigueur. Salaire : 50 000 € annuels en moyenne.
4. Responsable comptable
Il veille au respect des réglementations comptables et fiscales en vigueur. Et au respect des délais pour les différentes opérations. Ses fonctions sont à la fois opérationnelles et managériales, et peuvent également aller jusqu’à des sujets en lien avec la transformation de la fonction finance. Salaire : 70 000 € annuels en moyenne.
5. Key account manager
En lien direct avec les clients dont il a la charge, il est le chef d’orchestre de la dynamique commerciale. Garant du chiffre d’affaires généré par ses clients, il doit équilibrer les intérêts entre les deux parties. La fonction est devenue incontournable dans la plupart des secteurs d’activité, et les « KAM » peuvent représenter une part importante du chiffre d’affaires. Salaire : 55 000 € annuels en moyenne.
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6. Chef de projets IT
Dans le cadre d’un projet de transformation digitale, le chef de projet IT doit définir les budgets, les livrables, le planning et la gestion des risques. Et rassembler tous les intervenants du projet. Il gère également l’installation chez le client et est en charge de la maîtrise d’ouvrage, ainsi que de la maintenance post-lancement. Salaire : 55 000 € annuels en moyenne.
7. Juriste données protection personnelles
Il contribue à la mise en œuvre du programme de protection des données personnelles, de l’élaboration à l’application, et gère les demandes d’exercice de droits sur les données personnelles. Il participe également à l’information des salariés, par la réalisation de campagnes de communication, de sensibilisation et de guides autour de la culture de la protection des données. Salaire : 65 000 € annuels en moyenne.
8. Humain ressources business partner (HRBP)
Ce poste rattaché à la direction des ressources humaines assure la bonne gestion de la politique RH et sociale, et contribue à la performance de l’organisation. Il collabore au quotidien avec tous les département de l’entreprise, et peut être amené, au sein d’un grand groupe, à superviser des collaborateurs dans différents pays. Cette fonction est déterminante pour l’attraction et la rétention des meilleurs profils. Salaire : 75 000 € annuels en moyenne.
9. Gestionnaire administration des ventes (ADV)
Son rôle est de traiter les flux de ventes de son portefeuille, de la commande à la facturation. Parmi les compétences nécessaires : la maîtrises d’outils et logiciels Excel et SAP, ainsi que le sens du service client. Il est également un lien entre les services commerciaux, logistiques et financiers. Salaire : 36 000 € annuels en moyenne.
10. Chargé de formation
Au sein de l’entreprise, il supervise le processus de développement des compétences des collaborateurs. Et veille à l’application de la politique de formation interne, en recherchant des formations, en les mettant en place et en suivant les progrès des salariés engagés dans ces parcours. Salaire : 30 000 € annuels en moyenne.
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